5. März 2026 Thema Equal Pay Day
Zu Gast bei Bosch/Scintilla AG in Zuchwil, nahmen 25 interessierte Frauen am Podium zum Equal Pay Day teil.
Die Podiums TeilnehmerInnen waren Gastgeberin Ute Lepple, Direktorin Bosch/Scintilla AG, Martin Mütschard, HR-Spezialist, santésuisse und Elena Hodel, Teamleiterin HR, Securiton.
BPW-Solothurn wollte von den Podiumsteilnehmenden wissen, wie die Lohnrechner in ihren Unternehmen eingesetzt wurden und welche Resultate sie erhalten haben.
Während der Diskussion wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass man Äpfel nicht mit Birnen vergleichen dürfe – insbesondere im Zusammenhang mit dem Lohnrechner, den Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden für die Lohnanalyse einsetzen müssen. Dies betrifft vor allem monetäre Zuschläge wie Schicht- oder Pikettdienste, welche mehrheitlich von Männern geleistet werden. Auch liessen sich nicht immer alle Funktionen in die vorgegebene Tabelle einstufen.
Gastgeberin Ute Lepple nahm jedoch gleich zu Beginn dem Lohnrechner den Wind aus den Segeln und ging in ihrer Präsentation noch etwas weiter. Lohngleichheit ist für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und wird in den HR-Prozessen peinlichst überwacht. Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe als Bereicherung und Quelle des Erfolgs werden primär geschätzt und gefördert und widerspiegeln die Werte bei Bosch. Diese Aussage bestätigte sie gleich mit Kennzahlen.
Einig war man sich, dass der Ansporn, die gläserne Decke zu durchbrechen, nicht allein in der Verantwortung der Unternehmen liegt, sondern, dass die Frauen mutiger sich für Führungs- und Verwaltungsmandate bewerben müssen.
Den Abend liessen die Teilnehmenden beim feinen Apéro und regen Diskussionen ausklingen und mit dem guten Gefühl, dass Solothurn wahre Perlen von Unternehmen hat.
Wir danken Ute Lepple, für die Gastfreundschaft und das feine Apéro. Ebenso danken wir Martin Mütschard und Elena Hodel, die mit ihren Erfahrungen und Ausführungen zu den HR-Prozessen, das Podium bereichert haben.
